Afdeling Coachingstrajecten
Coaching is een stijl van begeleiden waarbij de gecoachte uit zichzelf in beweging komt en deze een persoonlijke groei doormaakt. Tegelijkertijd heeft deze ontwikkeling een positief effect op de organisatie waarin de gecoachte werkt, het gezinsleven en het sociaal leven.
Coaching richt zich altijd op vragen waarbij het functioneren centraal staat en heeft veelal te maken met communicatievaardigheden, leidinggeven en de balans tussen werk en privé. Coaching is resultaatgericht. Het doel is het vrijmaken van iemands potentiële kwaliteiten zodat de betrokkene zo goed mogelijk presteert. In onze visie is coaching gericht op 'het hoe' en niet zozeer op 'het wat'. Met andere woorden het gaat veel meer om het proces (onderbewuste) dan om de inhoud.
Counselling sluit aan op een ontwikkeling in de samenleving waarin mensen steeds meer zelf verantwoordelijkheid nemen voor hun leven. Wij stimuleren onze kandidaten om zelf een visie te ontwikkelen op hun loopbaan en om zelfstandig de gemaakte keuzes te realiseren. Daarbij is onze kennis van maatschappelijke ondernemingen onze kracht. Onze ondersteuning, zorgt ervoor dat talenten en competenties optimaal tot uiting komen. Alle partijen kunnen rekenen op een vertrouwelijke, betrokken, respectvolle en resultaatgerichte aanpak. Onze adviseurs zijn Trainers & Coaches met ruime ervaring, ieder met hun eigen expertise. De kracht van Stichting Mens en Organisate is het maatwerk
Een vrijblijvend en uitgebreid intakegesprek is de basis voor een op maat gesneden traject. De inhoud, duur en werkwijze van een traject is dan ook individueel afhankelijk. Dit traject wordt in goed overleg met kandidaat en opdrachtgever in een resultaatgerichte offerte vastgelegd. Uiteraard wordt er tussentijds en na afronding gerapporteerd aan de opdrachtgever (conform de gedragsregels van NIP en N.O.L.O.C. en met instemming
Conflictcoaching is het gezamenlijk oplossen van een geschil met de hulp van een neutrale conflictbemiddelaar: de mediator of conflictcoach.
Vrijwel elk geschil heeft een oplossing die voor de betrokken partijen aanvaardbaar is. Maar vaak zien zij, doordat ze in het conflict zijn verwikkeld, die oplossing niet. Hulp van een conflictcoach kan daarin verandering brengen. De conflictcoach neemt geen standpunt in, maar helpt de partijen om een eigen oplossing te vinden. Vaak blijkt dat gezamenlijk een oplossing kan worden bereikt, waarmee alle betrokkenen tevreden zijn. Vandaar dat steeds meer geschillen opgelost worden door conflictcoaching, zowel in persoonlijke als in zakelijke kwesties. Een groot voordeel daarvan is dat partijen de baas blijven over de oplossing van hun geschil en hun relatie niet onnodig wordt beschadigd.
